- Mejor gestión de la inversión para movilidad :

• Negociación de los contratos según los intereses tanto de la empresa como del impatriado
• Reducción de gastos, ahorro de tiempo y de energía del ejecutivo
• Disminución de los riesgos de fracaso (ruptura de contrato)

- Disminución de las preocupaciones del ejecutivo y mayor eficacia en su trabajo
- Reducción de la carga de trabajo de RH

Si comparamos los gastos de impatriación de un ejecutivo entre una empresa que echa mano de una empresa de relocation y de otra empresa que deja a sus ejecutivos desenvolverse pagándoles sus gastos, los ahorros realizados son del orden del 50% (se evita la pérdida de jornadas de trabajo, se reduce la frecuencia de las idas y vueltas y se reducen los gastos de hotel,...).
Cuanto más elevado es el salario del ejecutivo, más consecuentes son los ahorros.
Estas simulaciones no tienen en cuenta el tiempo empleado por el personal de recursos humanos.