Rightmove ?

- Meilleure gestion de l'investissement de mobilité :

• Négociation des contrats dans l'intérêt de la société et de l'impatrié
• Réduction des dépenses, économie de temps et d'énergie du cadre
• Diminution des risques d'échec (rupture de contrat)

- Diminution des préoccupations du cadre et efficacité au travail
- Réduction de la charge de travail des RH

Si l'on compare les frais d'impatriation d'un cadre entre une entreprise qui fait appel à une société de relocation et une entreprise qui laisse le cadre se débrouiller en lui remboursant ses frais, les économies réalisées sont de l'ordre de 50 % (journées de travail perdues évitées, fréquence des allers-retours et frais d'hôtel réduits,...).
Plus le salaire du cadre est élevé, plus les économies sont conséquentes.
Ces simulations ne tiennent pas compte du temps passé par le personnel des Ressources Humaines.